지난 9월 부산 연제구청에서 열린 ‘2024 연제구 청년 일자리박람회’. 송봉근 기자

2030 청년 직장인 87%가 직장 규모보다 임금·복지를 더 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 워라밸(일·생활 균형)을 중시하는 청년 세대 가치관이 반영된 결과다.

5일 고용노동부와 한국고용정보원이 발표한 ‘2024년 상반기 청년층 대상 채용동향조사’에 따르면 전국 19~34세 청년 4001명 중 87%가 “임금·복지가 좋다면 기업 규모는 관계없다”고 답변했다. 또 63%는 “임금·복지보다 워라밸이 중요하다”고 밝혔다. 희망 임금 수준으로는 ‘300만~350만원’(25.9%)이, 적정 근무시간으로는 ‘40~45시간’(50%)이 가장 비중이 컸다.

특히 임금이 높다면 비정규직이라도 취업할 생각이 있다는 청년은 59.1%로 과반을 차지했다. 안정적인 정규직을 선호하던 과거와 달리, 소득을 높일 수 있다면 근로 형태를 크게 신경 쓰지 않는 청년이 더 많아진 것이다. 자유로운 이직 문화가 자리 잡은 것도 영향을 미친 것으로 분석된다.

필수적인 복지 제도와 관련해선 안식년·장기근속 휴가 등 ‘특별휴가’(38.5%·복수응답 포함), 단축근무제도 등 ‘유연근무’(35.4%), '재택근무'(31.1%) 순으로 높게 나타났다. 반면 병원비(12.3%)·경조사비(11.9%)·출산지원금(9.5%)·대출지원(7.6%) 등의 제도는 상대적으로 비중이 적었다. 금전적 복지보다도 당장 일·생활 균형을 챙길 수 있는 제도를 우선시하는 성향이 반영된 결과다.

청년들이 꼽은 ‘만족스러운 직장’ 기준에서도 이같은 성향 드러났다. 청년들은 ‘급여 수준’(83.8%), ‘근무 시간’(82.1%), ‘복지제도’(77%) 등을 높게 꼽았다. 반면 전통적인 직장상이었던 ‘성과 평가 시스템’(54%), ‘직장의 성장 가능성’(58.8%) 등은 후순위로 밀렸다.

절반에 가까운 48.4%는 직무 전환을 고려하고 있었다. 이들은 직무 전문성 향상을 위해 ‘자격증 취득 지원’, ‘사내 직무 교육’, ‘외부 직무 교육’ 등을 희망했다. 김유빈 한국노동연구원 선임연구위원은 “기업에서 청년들이 다양한 근로시간과 근무방식을 자유롭게 선택할 수 있는 제도 도입과 경력개발을 지원해 줄 필요가 있겠다”고 설명했다.

이정한 고용부 고용정책실장은 “재학 단계부터 학생들이 수시·경력직 채용에 맞춰 잘 적응할 수 있도록 다양한 일 경험 기회를 확대할 계획”이라며 “기업에서도 청년들이 시간과 공간을 더 유연하게 활용할 수 있도록 지원하고, 나아가 근로자와 기업의 선택권을 확대하기 위한 다양한 방안을 사회적 대화 기구인 경제사회노동위원회 논의를 통해 찾아가겠다”고 밝혔다.