글쓴분 님이랑 언쟁할려고 댓글 다는게 아님을 먼저 밝힐께.. 조금만 다른 각도에서 바라볼경우를 말할려고싶어서 사무직이라고 한들 그 사무직 안에서도 해야할 작업이 다 다르지 않나? 회장이나 사장 입장에서 말 그대로 여자 사무직이 임금을 덜 줘도 된다면 모든 사무직을 여자로 했을껄 사장 입장에선 더 많은 이익을 보는거잔아 근데 왜 남자 사무직을 뽑을까? 월급이 더 나가는데..... 글쓴님도 알다시피 단순사무직이 있고 전문사무직이 있잔아 일반 보편적 사무직의 남녀 차이 없는  대표예가 텔레마케팅이나 상담직으로 알고있는데.. 학력제한 없이 일정기간 교육을 받고 팀장하에 실무에 투입하잔아 여긴 남자 여자 월급(기본급)이 똑같애 (인센티브.잔업및야간수당.기타수당 제외) 이런데는 남자.,여자 신입이 같이 들어왔는데 단순 남자라는 이유만으로 기본급을 더 주진않아 (그렇다면 아예 남자를 채용하지도 않겠지.돈이 더 나가는데) 사무직이라도 전문직은 여자들도 대우받고 남녀차별 없는 회사 많어 여자변호사라고 해서 변호료가 싸? 여자의사라고 해서 의료비가 싸? 아니잔아,,, 남자, 여자 똑같은 입사동기고 직책도 같고 학력도 같고 똑같은 시간대 똑같은 업무를 보는데 단순 여자라는 그 이유 하나만으로 차별하는 쓰레기 사장은 간혹 있을진 모르겠으나 그 밑에서 일하는 여자는 없을껄..많은 기업들.공무원들.회사들 남자 여자 같은 부서의 입사동기들 기본급은 똑같애