고용유지지원금 신청
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고용유지지원금 신청 성공 전략 최종 요약
고용유지지원금은 기업이 경영상 어려움으로 해고 대신 휴업, 휴직 등을 통해 고용을 유지할 경우, 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 성공적인 신청을 위해 3가지 핵심 전략과 절차를 숙지해야 합니다.
1. 3가지 핵심 신청 성공 전략
| 전략 | 핵심 내용 | 주의사항 |
| 사업장 자격 확인 | 고용보험 가입 및 경영상 어려움(매출 감소 등) 객관적 입증 필수. | 재무제표, 부가세 신고서 등 증빙 자료를 미리 준비해야 합니다. |
| 근로시간 단축 기준 충족 | 근로시간이 평균 대비 최소 20% 이상 단축되어야 하며, 노사 합의와 평균임금의 70% 이상 유급 지급이 전제되어야 합니다. | 실제 근무 기록(출퇴근 기록)과 임금대장을 일치시켜야 합니다. |
| 신청 제외 사유 체크 | 고용보험 체납, 사전 신고 누락 (유급휴업 변경 1일 전, 무급휴직 10일 전), 무급휴직 단독 시행 등은 제외 사유입니다. | 사전 신고 기한 준수가 가장 중요하며, 누락 시 지원이 불가합니다. |
2. 지원금 지급 기준 및 계산법
| 구분 | 내용 |
| 지원 비율 | 중소기업 최대 2/3, 대기업 최대 1/2 (휴업/휴직 수당 기준) |
| 상한액 | 1인당 1일 66,000원 (2025년 기준) |
| 계산 핵심 | 평균임금의 70% 이상을 지급한 후, 정부 지원 비율과 휴업률 (근로시간 감소 비율)을 적용하여 산정됩니다. |
3. 신청 절차 및 부정수급 경고
신청 절차: 1) 고용유지계획 수립 및 신고 (노사 합의 필수), 2) 휴업/휴직 조치 시행 및 기록 관리, 3) 조치 종료 후 1개월 이내 지급 신청 완료.
유형별 지원: 유급휴업은 인건비 보전 지원을 받지만, 무급휴직은 단독 지원되지 않으며 직업훈련과 병행할 경우 훈련비 및 수당을 지원받을 수 있습니다.
부정수급 경고: 정상 근무 후 허위 신청, 허위 서류 제출, 근로자 동의 없는 조치 등은 지원금 전액 환수 및 최대 5년 이하 징역 또는 벌금형에 처해질 수 있습니다.
4. 2025년 변경 전망
온라인 자동 검증 시스템 도입으로 절차가 간소화되고, 지원금 상한액 인상 및 일부 업종 특례 확대가 논의되고 있습니다.
???? 고용유지지원금 자세히 알아보기
고용유지지원금의 구체적인 신청 절차와 서류 양식은 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.
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