서울 삼성전자 서초사옥. 연합뉴스

삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문이 연봉 대비 43~48% 수준의 성과급을 받게 됐다.

30일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률을 공지했다. DS 부문의 OPI 예상 지급률은 43∼48%다.

매년 한 차례 지급되는 OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 경우 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급된다. 사업부별 최종 OPI 지급률은 내년 1월 지급 시점에 공지된다.

거의 매년 연봉의 50% 가량을 성과급으로 챙겨오던 DS 부문은 반도체 불황이 시작됐던 지난 2023년 14조8800억원의 적자를 냈고 그해분 OPI가 0%로 책정되면서 '빈 봉투'를 받았다.

그러나 지난해 상반기 반도체 사업이 회복세를 보이면서 메모리 등 대부분 사업부의 2024년도분 OPI가 14%로 책정됐다. 올해는 범용 D램 가격의 상승과 본격적인 HBM3E(5세대)의 공급 등이 맞물리면서 지급률이 크게 늘어났다.

올해 시스템LSI·파운드리 사업부의 지급률도 소폭 상승한 것으로 보인다. 파운드리 사업부는 올해 테슬라와 22조8000억원 규모의 역대 최대 규모 공급 계약을 맺었고, 시스템LSI 사업부는 애플에 차세대 아이폰용 이미지센서를 납품하기로 했다.

다른 사업부의 OPI 예상 지급률은 모바일경험(MX) 사업부를 제외하고 대부분 작년보다 낮아졌거나 비슷했다. MX사업부는 올해 갤럭시S25 시리즈와 갤럭시Z 시리즈 흥행에 힘입어 45∼50%의 OPI 예상 지급률을 받았다. 작년 지급률은 44%였다.

TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 작년 지급률 27%보다 대폭 낮아진 9∼12%로 책정됐다. 작년 모두 9%의 지급률이 정해졌던 생활가전(DA) 사업부, 네트워크 사업부, 의료기기 사업부는 올해는 모두 9∼12%의 예상 지급률을 받았다. 그 외에 삼성디스플레이가 32∼36%, 삼성전기는 5∼7%로 책정됐다. 작년 지급률은 각각 40%, 5%였다.