기아가 신사업 경쟁력 강화를 위해 정보통신기술(ICT)·제조솔루션·목적기반모빌리티(PBV) 등 총 34개 부문에서 채용을 진행한다.

1일 기아는 신입 채용을 이날부터 오는 13일까지 진행하고, 전환형 인턴 채용은 8~20일, 경력 채용은 15~27일 각각 실시한다고 밝혔다. 직무별 채용 공고 및 지원 자격 등은 ‘기아 탤런트 라운지’ 홈페이지에서 확인할 수 있으며, 채용 공고는 181개에 달한다.

기아는 오는 9일까지 대학 캠퍼스 11곳에서 채용 홍보프로그램인 ‘기아 헤리티지 팝업 스토어’도 운영한다. 이곳에선 기아의 80년 역사를 비롯해 동문 선배 현직자들의 직무 소개와 커리어 멘토링 등을 진행한다. 또 신입 채용 1차 면접자를 대상으로 기아의 과거와 미래 비전 등도 소개할 예정이다.

현대차그룹은 정기 공채가 아닌 부문별로 필요할 때마다 수시채용하는 형태로 인력을 뽑아 왔다. 이번처럼 회사 측에서 ‘대규모 공채’라고 밝히는 건 이례적이다. 정부의 청년고용 확대 정책에 발맞추기 위한 조치로 풀이된다. 이재명 대통령은 취임 이후 수시로 10대 그룹 총수와 만나 고용 확대를 주문해 왔다.

현대차그룹은 지난해 7200여명을 채용했는데, 올해는 더 늘려 1만여명을 뽑겠다고 밝힌 상황이다. 앞서 지난달 현대차도 171개의 채용 공고를 내는 등 대규모 인력 확보 절차를 진행 중이다.

기아 관계자는 “지금의 기아는 수많은 임직원이 80년 동안 쌓아 온 상상력과 실행력의 결과물”이라며 “기아의 다음 80년을 주도할 대담한 인재의 많은 지원 바란다”고 말했다.