주요 금융사가 장애인 일자리를 위한 투자를 늘리고 있다. 장애인 채용 기업에 지분 투자를 하거나 장애인들이 생산한 물품을 대량 구매하는 식이다. 새 정부의 정책 기조에 발맞추려는 의도란 해석이 나온다. 22일 금융권에 따르면 우리금융그룹은 장애인연계고용제도를 통해 올해 들어서만 26억6000만원 규모의 장애인 물품 구매를 계획하고 있다. 이 중 약 15억원어치 도급 계약은 이미 완료했다. 장애인연계고용제도는 상시 근로자 100인 이상인 기업이 장애인표준사업장 등에서 생산한 제품을 사면 장애인을 직접 고용한 것으로 간주해 고용부담금을 감면해주는 제도다.

계열사 맏형인 우리은행은 지난 1월 경기 김포시에 위치한 장애인 직업재활시설에서 9억원 상당의 사은품용 쌀 4만 세트를 구입했다. 이를 시작으로 복사용지, 커피 원두, 쇼핑백 등도 장애인 기업에서 납품받고 있다. 우리금융 관계자는 “우리카드 등 나머지 13개 계열사도 적극 참여하고 있다”고 밝혔다.

KB금융그룹은 2023년부터 지분 투자형 장애인 표준사업장(투자 지분에 비례해 장애인 고용으로 인정)을 통해 장애인 간접고용을 늘려왔다. 은행·증권·캐피탈 3사가 사회적기업 브라보비버에 대한 지분 투자로 인정받은 장애인 간접고용 규모는 2024년까지 2년간 48명이다.

KB증권은 정부 기관과 협업해 ‘섬섬옥수’라는 장애인 직접 고용 프로그램도 진행하고 있다. 중증 청각장애인을 계약직으로 채용하면, 장애인고용공단이 이들에게 기초 네일케어 훈련을 받도록 지원한다. 이후 코레일 역사 내 유휴공간에서 이용객에게 네일케어 서비스를 제공하는 식이다.

신한금융그룹도 2021년부터 장애인표준사업장을 통해 커피 원두, 화훼 등 10억7000만원 상당의 물품을 구입해왔다. 이를 통해 창출한 장애인 간접고용 규모는 4년간 28명 정도다. 신한금융 관계자는 “올해는 장애인 표준사업장 지분 투자도 검토 중”이라고 말했다.

하나금융은 오는 8월부터 발달 장애나 경계성 지능을 가진 청년들의 안정적인 사회 정착을 돕기 위한 ‘부모 동반 인턴십 프로그램’을 진행할 계획이다. 이달 말까지 참여자를 모집 중이다. 참여자는 6개월간 보호자와 함께 2인 1조로 현장에 근무하면서 다양한 실무 경험을 쌓을 수 있게 된다.

보건복지부에 따르면 2023년 말 기준 국내 장애인 인구는 전체 인구의 약 5%인 264만 명으로 6가구당 1가구다. 유혜미 한양대 경제금융학부 교수는 “금융권이 장애인 고용 비중이 높은 기업에 대출 조건을 완화하는 등 금융 혜택을 확대하는 것도 좋은 방법”이라고 제언했다.