김영훈 고용노동부 장관이 지난 6일 서울 중구 R.ENA 컨벤션센터에서 열린 '2026 생산성 향상 지원단 발대식'에서 인사말하고 있다. 연합뉴스

김영훈 고용노동부 장관이 삼성전자 노사 갈등과 관련해 긴급조정권 발동 가능성에 신중한 입장을 보이며 “끝까지 대화로 해결해야 한다”고 강조했다.

김 장관은 13일 유튜브 ‘장윤선의 취재편의점’ 인터뷰에서 삼성전자 파업 위기와 관련한 긴급조정권 발동 가능성 질문에 “대화가 필요하고, 대화가 절실하다”며 “밤을 새워서라도 협상을 이어가야 한다”고 밝혔다.

삼성전자 노사는 성과급 기준과 제도화를 둘러싸고 갈등을 이어오고 있다. 양측은 지난 11~12일 중앙노동위원회 중재 아래 사후조정 협상에 나섰지만, 노조 측이 중단을 요청하면서 결국 결렬됐다.

이를 두고 정부가 오는 21일 예정된 총파업을 막기 위해 긴급조정권을 검토할 수 있다는 관측이 제기됐지만, 김 장관은 즉각적인 강제 조치보다는 자율 협상과 추가 대화를 우선시하겠다는 뜻을 내비쳤다.

긴급조정권은 노동부 장관이 국가 경제에 중대한 영향을 미칠 우려가 있다고 판단할 경우 발동할 수 있는 제도로, 발동 시 최대 30일간 파업이 금지되고 중노위 조정·중재 절차가 강제된다.

김 장관은 “중노위 중재안이 의미 없다고 판단한 노조의 입장은 존중한다”면서도 “정부의 사후조정에는 기한이 없고 자율교섭 역시 계속돼야 한다”고 말했다.

이어 “파업 여부는 노조의 선택이지만 정부는 파업까지 가지 않도록 물밑과 공개 협상을 모두 동원해 분초를 쪼개 양측을 조율하겠다”고 강조했다.

또 삼성전자 노사 양측을 향해 “회사는 ‘또 하나의 가족’을 이야기해왔고, 노조 역시 ‘투명하고 공정하게’를 주장하는 만큼 서로 공정이 무엇인지 깊이 고민해야 한다”고 당부했다.

김 장관은 “국민이 봤을 때 ‘삼성이 하니 다르다’고 느낄 수 있는 방식으로 문제를 풀어야 한다”며 “형식에 얽매이지 말고 어떻게든 대화로 해결해야 한다”고 거듭 강조했다.